• إعداد الخطة السنوية للتدريب الداخلي بالكلية وفقا لدراسة الاحتياجات التدريبية بالكلية.
  • إنشاء قاعدة بيانات تتعلق بالخطط والخدمات التدريبية التي تقدمها في مجالات الجودة الشاملة بالكلية وأخرى تتعلق بالمدربين / المدربات وسيرهم الذاتية ومواطن التميز.
  • قياس الأثر التدريبي وعمل تقارير تغذية راجعة وفقا للنموذج المعد من قبل وحدة تنمية المهارات بعمادة التطوير والجودة.
  • التواصل مع وحدة تنمية المهارات بعمادة التطوير والجودة للتنسيق والمتابعة.
  • إعداد تقرير شهري عن أعمال اللجنة ورفعها إلى مشرف/ مشرفة وحدة التطوير والجودة .