• إعداد الخطة التشغيلية السنوية للجنة وفق النماذج المحددة لذلك ، مع متابعة تنفيذ مشاريع الخطة ورصد مؤشراتها بشكل مستمر.
  • اعداد القواعد المنظمة للتدريب التعاوني/ الامتياز للبرنامج، وتحديد الآليات والنماذج المحددة لذلك.
  • وضع خطة زمنية كل عام دراسي لبرامج التدريب التعاوني / الامتياز بالتعاون مع الجهات الخارجية.
  • التواصل مع الجهات الخارجية وفتح قنوات اتصال معها في كل ما يحقق خطط التدريب التعاوني.
  • تعريف الطالب وجهات التدريب بأهداف التدريب التعاوني (الامتياز)، وآلياته، وأسلوب تقييمه.
  • إعداد خطة فصلية / سنوية لبرامج التدريب التعاوني بالتنسيق والتعاون مع الجهات الخارجية المعنية بالتدريب.
  • التواصل الفعال مع الجهات الخارجية من خلال فتح قنوات اتصال فعالة لتحقيق اهداف خطة التدريب التعاوني.
  • تقييم أداء الطلبة وتعاون جهات التدريب التعاوني والامتياز، ومعالجة المعوقات التي تعترض عمليات التدريب، والعمل على تذليل العقبات وتعظيم تعزيز المنجزات.
  • العمل على تحليل بيانات وأرقام خريجي البرنامج ومعدلات توظيفهم وفق البيانات الواردة من جهة الاختصاص في وكالة الجامعة للشؤون التعليمية.
  • عمل استطلاعات رأي الخريجين، وتلمس جوانب الاحتياج التطويرية والتدريبية، مع اعداد خطة الفعاليات والأنشطة التدريبية للخريجين وتنفيذها واكسابهم القدرات والمهارات اللازمة للمنافسة في سوق العمل.
  • تعريف الخريجين بالهيئات المهنية والاختبارات المهنية في مجالات تخصصاتهم.
  • تعريف طلاب السنوات النهائية والخريجين بالوسائل والمنصات الالكترونية المختلفة للبحث عن فرص تدريب مهني وتوظيف.
  • تفعيل التواصل مع خريجي الكلية، والاستفادة من خبراتهم.
  • إعداد التقرير الفصلي لخريجي البرنامج.
  • التنسيق مع وحدة الخريجين في وكالة الجامعة للشؤون التعليمية.
  • اعداد تقارير المتابعة والتقرير السنوي حول تنفيذ الخطة التشغيلية متضمناً خطة التحسين للعام التالي.
  • انجاز كل ما يستند إلى اللجنة من مهام ذات العلاقة، ودراسة كل ما يتم إحالته لها، والرفع بالمقترحات المناسبة حيالها.